APEX CORE | EID: Entrevista Individual de Desenvolvimento

Cadência mensal. Mínimo 10 vezes ao ano. Foco no presente e na execução tática.

Como preencher

• 👤 Colaborador preenche em “Eu, Colaborador” — envie 7 dias antes da reunião
• 👔 Coordenador preenche “Observação do Coordenador” antes do encontro (cruzando com dashboard Ekyte)
• 🤝 Conjunto preenche junto durante a reunião
• Primeiro item da pauta da reunião: revisão das ações de PDI do mês anterior

1. Identificação e Governança

Registro do período e conformidade com o rito.

Checklist de Governança

• O colaborador enviou este documento preenchido com 7 dias de antecedência?
• O ambiente garante privacidade e a aplicação da “Verdade Radical”?
• O Hub de PDI está aberto e atualizado na tela?

2. Minhas impressões sobre o último ciclo

Espaço de reflexão profunda sobre a jornada mensal do colaborador.

Quais foram os momentos em que você se sentiu melhor e mais produtivo este mês?

Contexto: Descreva situações em que você sentiu que sua competência fluiu e você gerou valor real. O que causou essa sensação de sucesso?

👤 Eu, Colaborador: —

👔 Observação do Coordenador: —

Quais foram os momentos mais difíceis e como você reagiu a eles?

Contexto: Fale sobre as frustrações, erros ou gargalos. Você travou ou pediu ajuda? O que mudou em você após passar por esse problema?

👤 Eu, Colaborador: —

👔 Observação do Coordenador: —

O que você fez este mês que realmente deu certo e o que você deixou de fazer que impactou o seu resultado?

Contexto: Avalie sua iniciativa e sua omissão. Cite uma solução implementada e uma ação que ficou no “limbo” e o motivo disso.

👤 Eu, Colaborador: —

👔 Observação do Coordenador: —

3. Estudo e Evolução (PDI)

Foco no crescimento do CHA e na aplicação prática do conhecimento.

O que você estudou e/ou aprendeu de novo neste último ciclo?

Contexto: Além de cursos, cite novos conceitos ou ferramentas aprendidas. Como você aplicou isso na prática dentro do Ekyte?

👤 Eu, Colaborador: —

👔 Observação do Coordenador: —

Olhando para o seu PDI Semestral, você sente que avançou na direção das suas metas?

Contexto: Seja autocrítico sobre sua disciplina de estudo e prática. O que te impediu de avançar mais no plano?

👤 Eu, Colaborador: —

👔 Observação do Coordenador: —

Status das ações de PDI do mês anterior

Revisão obrigatória. Primeiro item da pauta da reunião.

4. Alinhamento de Carreira e Maestria

Conexão do colaborador com o futuro na unidade.

O quanto você se sente alinhado com o seu plano de carreira atual (I, T ou Y)?

Contexto: Reflita se as tarefas de hoje te aproximam do profissional que você quer ser. Você ainda sente brilho nos olhos por essa trilha?

👤 Eu, Colaborador: —

👔 Observação do Coordenador: —

Se fôssemos auditar sua “Estrela” (nível) hoje, você estaria mais perto ou mais longe do próximo nível? Por quê?

Contexto: Baseado nas evidências deste mês, você provou domínio novo ou apenas manteve o que já sabia?

👤 Eu, Colaborador: —

👔 Observação do Coordenador: —

5. Performance Hard Data (Ekyte)

Onde o sentimento encontra o dado real extraído da ferramenta.

6. Pacto de Apoio e Próximos Passos

Fechamento com foco em facilitação e metas imediatas.

Como eu, seu coordenador, posso ser um facilitador melhor para você no próximo mês?

Contexto: O que você espera de mim para que os problemas citados neste documento não se repitam?

👤 Eu, Colaborador: —

👔 Observação do Coordenador: —

Acordo de Foco Total para o Próximo Mês

Contexto: Qual é a ÚNICA coisa que não podemos falhar no próximo ciclo?

🤝 Resposta Conjunta: —

Nova ação de PDI para o próximo mês

Será revisada na próxima EID como primeiro item da pauta.

🤝 Ação acordada: —

🤝 Critério de sucesso: —

7. Assinaturas (Via Comentários)

Instrução: Por favor, insira um comentário no documento confirmando que esta EID reflete nossos acordos.

• 👤 Assinatura Colaborador:
• 👔 Assinatura Coordenador:

Bugs comuns / erros a evitar

• Pular a revisão do PDI do mês anterior — é o primeiro item da pauta, sempre
• Ler apenas os números do Ekyte sem discutir o “porquê” — dado sem interpretação não gera ação
• Notas genéricas como “Bom mês” — substitua por fatos específicos
• Omitir Feedback Ascendente por receio — coordenador também precisa de calibragem
• Sair da reunião sem nova ação de PDI definida — EID sem PDI atualizado = governança falhada

Versão do template: EID 2.0 (mar/2026) · Próximo rito: Atualize o PDI ao final desta EID com a nova ação acordada. Próxima EID em ~30 dias.